働き方に迷ったら キャリア理論から自分の大切にしていることを見つけよう
キャリアに悩んだとき、これまでしてきた仕事の棚卸をするチャンスです。
そこで「自分が何を大切にしているか」を明確にすることで、キャリアの選択や進路に対する不安を減らし、納得感のあるキャリアを築くことができるのではないでしょうか。
この記事では、シャインのキャリアアンカー、マズローの欲求５段階説、そしてクランボルツの計画的偶発性理論をベースに、働く理由やキャリアの棚卸しをしていきます。
1. シャインのキャリアアンカー
エドガー・シャインは、キャリア選択の際に個人が最も大切にする「キャリアアンカー」を8つのタイプに分類しました。 キャリアアンカーとは、自己の中で揺るぎない価値観や欲求であり、キャリア選択に影響これらを見つけることで、自分が何を大切にして働いているのかが見えてきます。
キャリアアンカーの8つのタイプ
- 専門・職能的コンピテンス: 特定のスキルや知識を備え、その道でエキスパートとして活躍したいという欲求。
- 管理コンピテンス：マネジメントやリーダーシップを発揮し、組織全体をリードする役割を担いたいという欲求。
- 自律・自立：他人や組織からの干渉を受けず、自分のペースで仕事を進めたいという欲求。
- 安全・安定:長期的な安定やセキュリティを求め、リスクを避けたいという欲求。
- 起業家的創造性:自分自身で新しいビジネスやアイデアを創造し、それを発展させたいという欲求。
- 奉仕・社会貢献:他人や社会に貢献し、人の役に立つ仕事をしたいという欲求。
- 純粋な挑戦: 難しい度の高い問題や挑戦を解決し続けたいという欲求。
- ライフスタイル：仕事とプライベートのバランスを重視し、自分のライフスタイルに合った働き方を求める。
これらのアンカーの中で、あなたが最も共感するものはどれでしょうか？ 自分にとって「譲れない」価値観を見つけることが、キャリアの方向性を考える際の重要な検討になります。
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2. マズローの欲求5段階説から考える働く動機
アブラハム・マズローの欲求5段階説は、人間の欲求を5つの段階に分けて説明しています。
マズローの欲求の5つの段階
- 生理的欲求: 生命を維持するための基本的な欲求（給与、福利厚生、労働時間など）。
- 安全欲求：安定した環境や将来の安心を求める欲求（雇用の安定、退職金、健康保険など）。
- 社会的欲求：他者とのつながりや所属感を求める欲求（職場の人間関係、チームワーク、協力など）。
- 承認欲求:その他からの評価や自己達成感を求める欲求（昇進、賞賛、フィードバックなど）。
- 自己実現欲求：自分の能力や可能性を最大限に発揮したいという欲求（キャリアの挑戦、新たなスキルの習得、創造性の発揮など）。
どの段階の欲求を重視しているのか考えることで、現在のキャリアが自分のモチベーションに合致しているのかを見つめ直すことができます。
また、どの段階の欲求を満たすためにこれから働きたいのかを明確にすることで、キャリアの方向性がより具体化されます。
3. クランボルツの計画的偶発性理論
ジョン・クランボルツは、キャリア形成において偶然の出来事や予期しない機会が大きな役割を主張した。これを「計画的偶発性理論」と呼びます。
重要なのは、偶然の出来事をどのようにポジティブに活用するか、そしてそれに対して柔軟に対応できるスキルを持つことです。
計画的な偶発性理論のポイント
- 好奇心: 新しい経験の機会や積極的に関心を持つ。
- 持続力: 困難や失敗に対しても諦めず、粘り強く挑戦を続ける。
- 柔軟性: 状況が変わっても、それに応じて柔軟に対応できる能力を持つ。
- 楽観主義: 偶然や偶然の出来事をポジティブにとらえ、それが良い結果を生むと信じる姿勢。
- 冒険心: リスクを恐れず、新たな挑戦に飛び込む勇気を持つ。
キャリアは今後計画通りに進むものではありません。しかし、偶然の出会いや期しない出来事がきっかけで、新たなキャリアパスが開けることもあります。予期せぬチャンスをキャリアの成長に活かすことができます。
結論
キャリアに余裕たとき、自分の働く理由大切にしている価値観を振り返ることが重要です。 シャインのキャリアアンカーは、自分のキャリアの「核」を見つける助けとなり、マズローの欲求5段階説は自分そして、クランボルツの計画的発展性理論は、偶然の機会をポジティブに活用するための機会について考えることができるでしょう。
これらの理論を参考にしつつ、自分のキャリアを棚卸することで、今後のキャリア形成における新たな一歩を踏み出す準備が整うのではと思います。
ぜひやってみてください！
